長い長い妊活時代、なんとか仕事の方は細々と続けていましたが、時間の制約があると、できる業務はきっちりシフトで交代できる仕事か一人でできる仕事のどちらかになってきます。

私は、働ける時間はプライド無くなんでもやろうという心意気でいて、これ一体どこの部署でやるの…？といった感じの雑用もいろいろやっていました。

手書きで手紙を書く仕事!?

なかでも面白かった業務の一つは、手書きのお手紙を書く仕事です。
私は字がキレイなわけでもなんでもないのですが、誰からも嫌がられてたらい回しにされているうちに、この仕事が私のところへ回ってきたのでした。

手書きの仕事というと、まるで怪しい内職商法のような響きがありますが、企業の中では、多くはないものの、いまだ手書きの書類を書く仕事があります。
熨斗袋などの冠婚葬祭関連だったり、挨拶状だったり、大切な取引先へのお手紙だったり。
わりと即時性が求められるので、外注するというよりは、社内のだれかに今すぐ書いてほしい、という要望になります。しかも、上手にできたからといって褒められるわけでもなく、失敗したときだけクローズアップされる類の仕事です。

文章力とマナーはパソコンがあっても自動化できない

単なる清書のような仕事はパソコンにとって代わられていますが、文面を考えたり、マナーにのっとってお手紙やプレゼントを相手に届けたりといった仕事は、この21世紀のデジタル時代でも無くなりません。そういった手書きの仕事を、おそらくどの会社でも担当者が本来の業務の合間にコツコツこなしているわけです。

そういうわけで、字がキレイだったり、手紙が書けたり儀礼品の手配ができたりすると、（特に中小企業だと）重宝されます。
おそらく就職活動でも、それだけでは採用につながりませんが、社内に少なくとも一人は需要があります。ペン習字が習い事として一般的だったのは何十年も前ですが、今でも学ぶ価値はあると思います。得意な人はぜひアピールすると良いと思います。

しかも、こういった方面の技能は、年齢を重ねても色あせません。雑用と侮るなかれ、です。

仕事は妊活の妨げという考え方もありますが、私の場合は、途切れながらも細々と仕事することで、精神的にも経済的にも助かりました。
> なんとか妊活中に再就職した話はこちら

ここ数年、保育園の待機児童問題が大きく取りざたされています。

東京をはじめとする都市圏では保育園になかなか入れないと言われていて、2016年には「保育園落ちた日本死ね」と書かれた匿名ブログが話題になりました。

私も例にもれず、いわゆる保育園入園対策（保活）をしましたが、妊活中というか、結婚する時から意識したほうがよいのではないかと思うこともありましたので記載しておきます。

保活がなぜ難しいのか

東京23区では、認可保育園の入園決定率は半数以下～60%台ほどと言われています。（参考：NAVERまとめの記事）

およそどの地区でも共通して、緊急度の高い家庭（生活保護世帯、ひとり親世帯、災害など）が優先になりますが、それ以外の家庭を順位づける基準は、住んでいる市区町村によってさまざまです。

保育園に落選した人が準備不足だったのかというと、決してそんなことはありません。
なぜこれで優先順位が下がるの…？といった、世の中の一般的な基準からズレているような指標もありますし、
何年も前から準備が必要で、申し込む段になってからでは対策が間に合わない！というような、落とし穴的な選考基準もあるのです。

私は東京都某区に住んでいますが、A4用紙数十ページの説明書を熟読すると、地味にいろいろなことが書いてありました。

保育園選考で求められる基準（例）

地域によって差はありますが、保育園の入園選考はポイントの加点制で行われます。
選考の際に考慮される条件の例を記載します。

フルタイムで継続勤務していること

フルタイムで働いている人で枠が埋まってしまうので、保育園が決まったら仕事を探します、という状況では間に合いません。入園申し込み時に、勤務証明を会社に書いてもらう必要があります。また、私の場合、直近3ヶ月の勤務日数・勤務時間を記載する欄もありました。

ちなみに、パートの6時間半勤務よりもフルタイムの時短6時間勤務のほうが優先という例もあります。
（例：練馬区「保育園等の入園に関するQ＆A」の最後、育児短時間勤務の質問）

きょうだいが在園している人が優先

多くの場合、2人目以降の子供で、すでにきょうだいが保育園に在園している家庭が優先になります。

住民税額の低い家庭が優先

多くの自治体では、指数が同点の場合、住民税額の低い家庭、つまり生活が苦しそうな家庭が優先されます。途中で転職などしている場合は、どの年度の住民税で審査されるかによって結果が変わってくるので要注意です。

ちなみに年齢は考慮されないので、高齢出産になるほど世帯年収も上がり、保育園入園が難しくなるとも言えます。

労働時間の細かな長さ

地域によっては、労働時間がきっちり8時間無いと優先順位が下がる場合があるそうです。
（例：埼玉県戸田市 「保育所入所のてびき」の17ページ）

正社員でも7時間30分労働などの会社もあるのに…不思議です。

在住年月が長いと有利

指数が同一の場合、地域での在住年数の長い家庭が優先される場合があるようです。
（例：世田谷区「同一指数世帯の優先順位」）

すでに認可外（認証・無認可など）の保育園に預けている家庭が優先

私の知人で、前年の夏～秋ごろから仕事復帰して、翌4月から認可保育園に入園した人がいました。

そのほか、
・育休終了間近の人が優先
・65歳以下の祖父母が同居していない家庭優先
などの基準があるようです。

夫婦フルタイムで働いていても、なんで！？と思うような基準によって審査で振り落とされる可能性もあるので、お住まいの地域の保育園入園基準を事前にチェックしておくことをおすすめします。

不妊治療がスムーズに進んだ場合、治療を開始する時期によって赤ちゃんの生まれ月が決まります。

一般的には年度前半～秋生まれが人気だそうです。妊娠する時期を夏から年明けまでとして、治療開始の時期としては数ヶ月さかのぼった、初夏から秋ごろです。私の通っていた病院の場合、その時期の不妊治療専門病院は…混んでいたような気がします。

一方、その時期以降の病院は比較的空いていました。
病院が空いていたことで好影響があったのかどうかは分かりませんが、私の子供は早生まれです。

早生まれの子供は損をする？

子供が早生まれだと若干損をする、という話はよく聞きますが、なるほどな…と思う部分もあります。

保育園に入りづらい

保育園では4月1日現在の月齢・年齢でクラス分けをし、入園の枠は4月でほぼ埋まります。早生まれだと0歳の4月では入園するには早すぎ、多くの場合、激戦といわれる1歳児クラスへ申し込むことになります。

0歳児クラスに入園する場合も、月齢の高い子のほうが入園選考で好まれる傾向にあります。0歳児を9人以上預かる保育園だと看護師を配置しなければならないなど決まりがあるそうですが、月齢が高いと、年度初めに0歳だったとしても、すぐに1歳になるからです。

認可保育園の申し込みでも、0歳児クラスでは月齢の低い子の人数制限があったりします。

クラスの中で発達が遅いほうになってしまう

育児雑誌などでもひんぱんに記事にされていますが、年度の後半生まれだと、クラスの中で発達が遅いほうの子になってしまいます。成績や体力面で劣ることで性格に影響したり、将来の受験にも不利になったりするという説もあります。（→海外の調査）

ただ、年齢が大きくなるほど個人差のほうが大きくなると思うので、私はあまり気に病まないことにしています。二十歳過ぎれば、逆に若いほうがうらやましがられると思いますし…

 
私の場合は子供の生まれ月を選ぶ余裕なんてなかったのですが、今の季節（春）から治療を検討すると、人気の時期に出産できるかもしれません。情報として参考にしてください。

転職して間もないある日、妊娠しました。

不妊治療の成果が出たということでとても喜ばしいことではあったのですが、会社での在籍期間が短かったため、育休が取れない…ということが分かりました。

結局流産してしまい、出産も育休も関係なくなってしまいましたが（→その時の日記はこちら ※暗いです）、給付金関連について勉強する機会になりましたので、メモとしてまとめておきます。
※補足： 1年後に再度妊娠し、当時の知識が役に立ちました

産休・育休中は無給の会社がほとんど

多くの会社では、産休・育休期間は、会社からお給料はもらえません。無給です。
無給なので、その補てんとして健康保険や雇用保険からさまざまな給付がもらえるということになります。

ですが、なぜか休み中もお給料をもらえていると誤解されがちです。

私の場合も、職場の上司や仲間から「休業中もお給料もらえるんだよねえ、いいよねえ」と言われたりして、同僚の給料を奪っているわけではありません…と若干複雑な気持ちでした。
（他の被保険者の方々の保険料から給付金をいただいているのは事実ですが、私も十年単位で保険料を払っています）

以下に、個々の給付金について記載していきます。

出産育児一時金

出産育児一時金は、妊娠4か月以降（85日以上）の出産に対して、出産費用を補う目的で健康保険から給付されるお金です。
健康保険に入っている人であれば、国民健康保険をふくめ、すべての被保険者・被扶養者に支払われます。金額は42万円（＋組合によってはプラスいくらか）です。
出産予定の病院で事前に手続きをしておけば、出産費用の支払いの際には、出産育児一時金を除いた差額の支払いのみで大丈夫です。

出産手当金

出産手当金は、産前・産後休業中の給与の補てんを目的として健康保険から支払われる手当金です。
こちらは、お給料の代わりのお金なので、国民健康保険の加入者は対象外です。
（※会社員でも、飲食業、農業、理美容業、税理士事務所など社会保険の適用が義務でない会社もあります）

10年ほど前までは出産時に退職した人も出産手当金の対象でしたが、現在は、出産後も仕事を辞めずに健康保険に加入し続けていることが条件となっています。

金額の目安は賃金日額の2/3×（産前42日間＋産後56日間）で、ざっくり70日分のお給料に相当する額をもらえることになります。出産予定日と実際の出産日がずれた際には、産前の日数が実際の日数に修正されます。

※注意事項としては、産休取得の開始が入社から1年未満の場合、一日当たりの支給額が、同じ健康保険への加入者全体の平均額まで下がってしまう場合があるそうです。

育児休業給付金

育児休業給付金は、産後休業の翌日から、子が1歳になる誕生日の前々日までハローワークから支給されるお金です。
支給額は、支給対象期間（1か月）当たり、開始から6か月までは休業開始時の賃金日額×支給日数の67％、6か月経過後は50%相当額です。
うっかりすると、産後早めに時短で復帰するより、育休をゆっくり取ったほうがもらえる金額が高くなるような状況ですね…

注意事項としては、
・育児休業開始前2年間に空白期間（雇用保険に加入していない期間）が1年以上あるともらえない
・育児休業開始前1年以内に、給付を受けていなくても、失業保険の受給手続きをしてしまうともらえない
・ハローワークから育児休業給付金がもらえる状況であっても、転職から1年未満の場合、会社は従業員の育休取得を拒否できる

ということがあるようです。

社会保険料の免除

2014年4月から産前産後休業中の社会保険料が免除になりました。
育休中に加え、産休中も健康保険と厚生年金保険料の２つが免除されます。本人負担分だけではなく事業主負担分についても免除され、保険料が免除された期間分について、将来の年金額が減らされることはありません。

「3歳に満たない子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例」

出産後には、時短勤務や残業減などで、多くの場合賃金が低下します。ですが、この特例の適用を勤務先へ申請することにより、賃金や支払う年金保険料が下がっても、将来もらえる厚生年金額は下がらずそのままにしてもらうことができます。

結論：出産時点で会社に在籍しているといろいろお得

出産育児一時金は日本に住む人ならほぼ全員もらえますが、出産時点で会社に在籍していると、それ以外にもさまざまな給付金をもらうことができ、差が出てきます。
年収300万円の人の場合、出産育児一時金以外で、出産前後にざっと200万円ほどもらえる計算になります。

妊活中の人へのおすすめは、正社員にこだわらなくてもいいので、できる範囲でなんとかして今後の働く方向性を定めることです。
今の世の中、ご主人の収入が一生安定しているとも限りません。

「妊活や妊娠でいったん仕事を辞めて、いつか子育ての手が空いたら再就職しよう…」というのも一つの考え方ではありますが、現実問題、1～2年以上ブランクを作ってしまうと、もう一度以前と同じ条件で働くのは難しくなるのではないかと思います。私もしばらく専業主婦をしていた時期がありますが、孤独もストレスでした。なんかもう、嫌いな人とでもいいから会話がしたいと思いました。仕事を辞める前にはよく考えたほうがよいです。

私の場合、転職で収入はハローワークから給付金（就業促進定着手当）がもらえるほど下がりましたが、細く長く働くのも良いかな…という考えでいます。

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「不妊治療中の仕事探し（準備編）」に続いて、ここでは、実際に仕事を探すうえで企業から求められそうなスキルについて書いていきたいと思います。おもに、事務系の仕事について考えます。

まずは基本的なところを押さえるところから

仕事の基本技能としては、昔から「読み、書き、そろばん」が必要だと言われてきました。現代の職場でも、それほど特別なことができなくても、基本的なところを押さえていたらある程度の需要はあるのではないでしょうか。

現代版「読み、書き、そろばん」は

とはいえ、現代の職場での基本スキルは、ただ教科書の通りに読んだり書いたりするだけではありません。

①さまざまな人を相手に読み、書き、会話で対応できる
②パソコンやレジの機械など、IT方面で業務に支障がでない
③事象から必要な情報を読み取れる（空気読むというやつです）
というようなことが必要になってきます。

①さまざまな人を相手に読み、書き、会話で対応できる

家族や友達となら話せるけれど、面接や職場でどうふるまったら良いものやら…と悩む人は多いと思います。
これはもう、パターンを作って覚えていくしかないと思います。

面接ではそういった能力をチェックされるわけですが、対策としては、出てきそうな受け答えをあらかじめリストアップしておくとよいと思います。また、受け答えの内容以前に、きちんと質問に対して回答できているか、という部分もチェックされています。
質問の意図がよく分からない場合は、的外れの回答をする前に、きちんと聞き返しましょう。

あと、今後需要が高くなってきそうなのは、多言語対応です。
完璧でなくてもいいので、英語や中国語で電話の取次ぎなど基本的な対応ができる人は、私の職場（日本企業）でも重宝されています。同じような経歴の人が何人も面接に来たような場合、少しでいいので英会話ができたりすると、有利に働くかもしれません。

②パソコンやレジの機械など、IT方面で業務に支障がでない

もはや最近では、パソコンなどが使えることが有利なのではなく、できないことで仕事に支障が出るような状況になってきました。たとえば、10年前の就職では、エクセル、ワードができます！と履歴書に書いたような記憶がありますが、今ではできて普通です。また、知り合いで、せっかく飲食店でアルバイトを始めたのに、試用期間中にレジ打ちをマスターできなくて退職することになった…という人もいました。

近年では、パソコンにかかわらずスマートフォンやWeb系の知識も求められています。
また、単なるワープロ打ちだけではなく、データを加工して見栄えのいいプレゼン資料が作れたりすると、アピールポイントになります。

このあたりも、できるところから学んでいく姿勢が大切になりそうです。

③事象から必要な情報を読み取れる（空気読むというやつです）

このIT化した世の中で、わざわざ人間に担当させたい仕事の募集があるということは、たとえ単純作業であっても、その中に人にしかできない部分があるということです。「もうネットで買うよ！人間の店員はむしろ邪魔！」とお客さんに思われてしまわないためには、人間ならではの機転が必要です。
こういった、いわゆる「空気や状況を読む」という部分は、雑多なできごとを同時処理しなくてはならない主婦の強みではないでしょうか。

例えば、スーパーマーケットでも、同じ質問をしても、お店や店員さんによって対応はまったく異なります。
ある日など、欲しいハーブが野菜売り場に無いようで店員さんに質問したら、とある店では「棚にないなら、無いんじゃないですか？」という返答でしたが、別の店だと、「生のハーブの在庫はありませんが、乾燥ならありますよ！」という一言が出て来ました。質問にそのまま回答するだけではなく、こちらのやりたいことを理解してくれている、と嬉しくなりました。

空気の読める店員・社員は、お客さんにも社内でも大切にされます。

目先の待遇より、続けられる仕事を選ぼう

今の世の中、専業主婦になって今後一生仕事はしないという人は少数派になっていきそうです。
前の仕事を辞めて、せっかくこれから仕事を選べる立場なのであれば、少しでも向いている仕事を見つけましょう。地域によっては仕事を選んでなんていられない、ということもあるかもしれませんが、大まかに接客かどうか、工場かオフィスか、というざっくりしたところからでもかまいません。

私の場合、転職回数は多いのですが、ずっと同じ系統（IT系）の仕事をしているので、経歴を見れば、まあこういう方向の人なんだな、と理解してもらえます。過去には社員でなくアルバイトの時期もありましたが、やりたい仕事内容を優先して仕事を決めてきています。今後ずっと仕事にあぶれないかというと自信はありませんが、細々とはやっていけそうです。

世の中には、華やかな仕事がある一方、そうでもない地味な仕事もたくさんあります。でも、どんな仕事も真面目に長く続けていればその道のプロになれます。目先の華やかさや待遇にとらわれず、長く続けられる仕事を選ぶことが、将来のキャリアにつながるのではないでしょうか。

また、今できていないことでも、大卒や士業の資格を取りたいとか、一見大変そうに見えることも、例えば10年あれば取り組めるかもしれません。一生続けられるような、アート系の習い事を始めてみるのも良いでしょう。
好きなことに少しでも関わりのある仕事が見つかれば、なお良いです。

自分のためだけでなく、将来、素敵なお母さんや奥さんでいるためにも、少しずつでもいいので、できることから始めてみませんか。

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転職後そろそろ半年になるという時期に、ハローワークから特定記録郵便が届きました。
何か問題でもあったのか…？と一瞬不安になったのですが、勤続6ヶ月でハローワークから給付金がもらえるという知らせでした。

これは、「就業促進定着手当」という2014年からの新しい制度で、転職して収入が下がった場合に収入の差額を補填してくれるというものです。前職を退職後、雇用保険の受給手続きだけして失業保険を受給せずに転職した人（再就職手当の支給を受けた人）が対象です。
内容としては、ざっくり、新・旧の賃金日額の差額の6か月分がもらえます。ただし上限があって、支給残日数の40%分が上限です。

申請のためには賃金台帳やタイムカードのコピーが必要になるなど、少し面倒ですが、そこそこ大きな金額が給付されるようです。
・再就職手当の受給額：基本手当の支給残日数分の60%（残日数が2/3以上残っている場合）
・就業促進定着手当の受給額上限：再就職手当を受ける前の支給残日数分の40%

です。私の場合、転職で収入がかなり下がったので、上限額まで就業促進定着手当がもらえそうです。
つまり、二つの手当てを合わせると、満額で失業保険をもらうのとほぼ変わらない額（※）がもらえることになります。（※前職の収入がものすごく良くて基本手当日額上限に達している場合、あてはまらないこともあるようです）

失業保険をもらっている間は夫の健康保険の扶養にも入れないことだし、早めに再就職して再就職関連の手当てをもらったほうがお得かもしれません。なんだか、年々、働くことが奨励されるような仕組みになってきていますね…

失業保険を活用しつつそこそこの年間収入を確保したい妊活女子にとっては、「収入は下がっても長期の仕事で早めに再就職」というのが王道ルートになりそうです。

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妊活のために会社を辞めたタイミングで、保険のことをいろいろ考える機会がありました。
初めは何がなんだか分かりませんでしたが、その後半年ほど経って理解したことをまとめてみたいと思います。
※詳しい方にとっては超・基本ですが、今まで、お給料から天引きされているなぁ程度の理解度しか無かったのです…

「保険」といっても色々ある

「保険」と一言で言っても、健康保険、年金など、色々種類があります。
今さら人にも聞きづらいですが、いろいろ耳にする用語は、ざっくりこのような意味のようです。

社会保険

会社や国・地方公共団体が費用を負担して、病気や失業などのリスクをカバーする制度の総称です。
（健康保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険がすべて含まれます。）これらのために支払う保険料を社会保険料といいます。

健康保険

健康保険法に基づく医療保険で、国民健康保険、健康保険組合、協会けんぽなどがあり、日本に住む人は全員何らかの健康保険に入る決まりになっています。

民間医療保険

保険会社などが運営し、必要に応じて任意で加入する保険です。
生命保険とセットになっているもののほか、ガン・女性特有の病気などの保障が手厚くなっているものもあり、公的医療保険の範囲外を補完してくれます。

まずは健康保険の話

日本に住む人は全員健康保険に加入する決まりになっていて、3割の費用負担で病院での治療を受けられます。また、高額療養費制度の制度があり、収入によって変わりますが、費用負担が増えた場合には後から払い戻されます。（標準報酬月額28万～50万円の場合、月8万円程度までの負担額です）

ですが、不妊治療の多くは保険診療の範囲外です。治療内容で言うと、タイミング法では保険が効きますが、人工授精や体外受精は自由診療です。歯医者さんでも、銀歯なら保険、セラミックの白い歯なら保険外…

フランスなど不妊治療に健康保険が使える国もありますが、日本では、不妊治療はまだ一般的でない先進医療という位置づけです。

かといって、不妊治療をカバーしてくれる民間の医療保険はおそらくありません。

> 退職後の健康保険について悩みました。結局、夫の扶養に入りました。
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そもそも不妊治療中・妊娠中には医療保険への加入を断られることが多い

では、妊活中の人に医療保険は関係ないのでしょうか。
むしろ、子供を持つ前の今だからこそ、保険のことを考えておいたほうが良いかもしれません。なぜなら、多くの医療保険では病院に通院していないことが加入の条件になり、不妊治療、手術や妊娠を理由に加入を断られることが多いからです。

医療保険の出番はあまり無い…（良いことですけど）

私の場合、結婚前から医療保険に加入しています。

ですが、今までに一度も保険金の給付を請求したことはありません。
婦人科関連の日帰り入院で保障の対象になったことはあったのですが、自己負担総額が2万円程度のわりに診断書作成などの手続きが面倒で断念しました。加入時には「1日目から保障」がとても魅力的に思えたのですが、あまり意味なし…
（※ちなみに、後で調べたところ、保障金額が低い場合には領収書の提出のみで診断書を省略できる場合もあるそうです）

医療保険が頼りになるのは病気やケガでの長期入院の時ですが、近年、病院は長期入院をさせない傾向にあります。
結論として、あまり医療保険に積極的にはなれません…

ですが、私は、不妊治療をしている今だと新しく保険に加入できないので、当面このまま保険加入を継続する予定です。

でも医療保険に入るなら妊活開始のタイミングがおすすめ

今保険に入っていない人に向けてのアドバイスとしては、医療保険への加入を検討するのであれば、妊娠する前に結論を出しておくことをおすすめします。婦人科治療や妊娠、帝王切開での出産などの後には保険に入りづらくなるので、いざ保険に入りたくなったときに入れない事態にならないよう、早めに対策しましょう。逆に、保険に入ってからそういったいざという場合に遭遇すると、保険が頼りになります。

女性ではありませんが、うちの夫にいたっては、告知事項に該当してしまうので生命保険や医療保険には加入できません。もう個人的に貯蓄を頑張るしかありません。5年前だったら保険に加入できたのに…と、今さら後悔しても遅いです。

いざ子供ができた時にきちんと家族を守れるように、今のうちからいろいろ勉強しておきたいですね。

私が加入している保険はこちら。
コープ共済「たすけあい 女性コース」（コープ共済連）

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> 特定不妊治療費助成について

このページでは、妊活と就職活動の兼ね合いについて書こうと思います。

先日、失業保険の手続きのためにハローワークへ行きました。実際に行ってみて、初めて気付いたことがいろいろありました。

失業保険は就職活動のためにもらうもの

大前提として、就職する気の無い人は失業保険をもらってはいけません。
求職の申し込み（＝失業給付の申し込み）をした人だけが、失業保険を受給することができます。

間違っても退職理由や今後の見込みについて「妊活優先で…」とか「しばらく専業主婦したい…」とか言ってはいけません。
妊活と両立する仕事をなんとか探す意気込みでハローワークへ行きましょう。

受給期間延長の制度があると聞いたけど？

失業手当の受給期間は退職日の翌日から1年以内ですが、病気などですぐに働けない人については3年間の受給期間延長が認められています。ですがこれは単なる延期で、失業保険をもらえる日数が増えるわけではありません。

妊娠も受給期間延長の理由として認められますが、すぐ妊娠できる確証もないので、妊活中の人が初めからそれを狙うのは止めたほうが良いと思います。また、実際のところ受給期間延長をしたところで、妊活中に働かない選択をした人が出産して3年そこそこでハローワーク通い（＝就職活動）を始めたくなるかも微妙です。

ギャン泣きする赤ちゃんをあやしながら失業保険受給の説明会に来ているお母さんを見かけたりもしましたが、大変そうだな…と思いました。

不妊治療をしながらハローワークに通いました

私は、不妊治療の通院をしながらハローワークへ通いました。

妊活して一発で妊娠するのであれば「働けないかもしれないのに就職活動なんて不謹慎な！」という意見もでてきそうですが、私の場合はこの調子で何年も経っているので、いちいち妊娠妊娠と考えないようにすることにしました。

ハローワークに行き始めると説明会や認定日などいろいろな用件があり、きちんと指定の日時に行く必要があります。特別な事情でない限り欠席は認められません。この、認定日に行けないやむを得ない事情のハードルがかなり高くて、採用試験、診断書の出るような体調不良、親族の危篤、天変地異などに限られています。

とはいえ、同じ日の中で時間をずらせる場合もあります。どうしてもの場合は事前に相談の上スケジュールを組みましょう。個人的には、「体調不良でどうしても病院に行かなくてはならないので当日朝イチに認定をお願いします」と相談するのがスマートではないかと思います。不妊治療うんぬん…は、話が長くなりそうなので、わざわざ言う必要はなさそうです。

どのタイミングでハローワークへ行くか

まず扶養や社会保険の観点では

失業保険の受給が始まると、健康保険の扶養に入れない場合が多いです。会社を辞める前に、失業保険をどのタイミングで受給するかを考えておきましょう。
以前の記事「妊活退職するなら何月が良いか？」「退職後の健康保険について悩みました」も参考にしてください。

通院スケジュール面では

ハローワークへ行くと、初めに行った日を基準に次回以降行くべき日が決まってきます。
個別にスケジュール表をもらえるので、きちんと見ていれば間違えることはありません。

私の場合、初めの4週間程度は週1くらいの頻度で通うよう指定されました。
4週間経ったら、それ以降は4週間（28日）おきです。
給付制限期間がある場合は、初めの4週間（初回認定日）が過ぎたら次の認定日以降は行く必要が無く、制限期間の終了以降にやってきた認定日から再度行く流れになります。

体外受精を検討している人の場合、準備の周期（前周期）など4週間通える見込みのあるタイミングで初回手続きを行うと良いと思います。ぴったり生理が28日周期の人は、初回、排卵日の診察が落ち着きそうな時点でハローワークに行くと、最初数週間の説明会に通うことができ、次回以降の認定日も周期的に同じになり治療にかぶらず認定日にハローワークへ行けますね。28日周期でない人はだんだんずれていきますけど…。

私の場合、体外受精の前周期に入り、次の予定の見込みが立った後で、ハローワークへ行き始めました。

スケジュール例

思い返すと、こんなスケジュールで動いていたと思います。あくまで個人例です。

ハローワークで就職活動をスタート

失業保険受給するための条件として、一定の就職活動実績が必要になります。

説明会に出たり、パソコン検索をしたりして証明印をもらって申告しても就職活動にカウントされるようですが、私はせっかくなので仕事の紹介をうけて求人に応募しました。当初ネット中心で就職活動をしようと思っていてハローワークでの紹介は期待していなかったのですが、検索してみると、いろいろ求人が見つかりました。

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不妊治療（婦人科通院）では、内診や注射があります。うっかり着替えにくい服を着ていってしまうと、準備に手間取ってしまいます。
上記のような感じの服装がおすすめです。注意すべきポイントを説明していきます。

※このページには婦人科の内診・検査を説明するイラストや文章があります。見たくない方は見るのを止めてください。

内診・注射・採血などで見せる場所

人によって違うかもしれませんが、婦人科通院ではおそらく下記のような場所を見せる必要が出てきます。
肩・腕・下腹部・陰部・お尻など、必要な場所をパッと出せるよう、服装を工夫しましょう。

婦人科の通院で見せる場所

婦人科の内診はどんな感じ？

婦人科の内診では、ズボンやパンツを脱いで、内診台（歯医者さんの治療台みたいなもの）に乗って足を開きます。バスタオルを貸してもらる病院も多いと思いますが、下半身スッポンポンです。あられもない姿です…

素人のうろ覚えですみませんが、内診室の様子はこんな感じでした。モニターがあって、超音波検査などの様子を見せてもらえたりもします。技術的な詳しいところは分からなくても、少しでも様子が分かると安心ですね。

目の前にカーテンの仕切りがあり、その向こう側で先生が診察してくださいます。
健康診断の婦人科検診と似たような感じです。

人様の前でお股を開くのは正直気が進みませんが、いつしか可愛い赤ちゃんに出会うため、がんばりましょう…

ボトム

親の世代ではふわふわのフレアスカートで通院しましょうと言われていたようなのですが、私の周りでそんな格好をしている人はほとんどいません。

スカートでもズボンでもいいと思いますが、たいていの病院では、着替えるスペースがあると思うので、個人的には、パッと脱ぎ着できるズボンのほうが良いのではないかと思います。

スカートの場合、ウエストの高さまでめくり上げられるデザインであればそのまま内診台へ上がれます。タイトスカートだと、お尻に引っかかって上までめくり上げられないので診察に差し支えます。
私ではありませんが、隣から、「スカートをもう少し上に上げられませんか～？」という看護師さんの声が聞こえてきたりもしました。

下記のようなスカートならOKです。締め付けないし、シルエットもきれいなのでお腹が張ってしまっている人にもおすすめです。
（Mサイズ～3Lサイズまであります。ウエスト93センチまで大丈夫です。）私は色違いで3枚買っています。

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靴下

診察の際、ストッキングを脱ぐ必要がありますが、靴下なら脱がなくて大丈夫です。とはいえ、スカート＋ソックスでの通院は年齢的になかなか厳しいですね…結局、私はズボン＋短め靴下で通院することが多いです。

ストッキングやレギンスだと、いざという時にスムーズに脱げず、準備に時間がかかってしまいます…靴下がおすすめです。

靴

サッと脱げるものなら何でもOKですが、ロングブーツは手間取るのでおすすめしません。
サンダルの場合、ストラップの着脱が難しくないものがおすすめです。

上着

注射や採血をするので、腕をめくりやすく、伸びる素材のほうが良いと思います。注射の位置は、腕のほか、下腹部や肩です。
片手だけ袖をはずして肩を出したり、ズボンのチャックをはずして下っ腹を出す場合もあります。

これは私が着ているカットソーです。着やすくて、肩も腕もお腹もサッと出せます。（同じのでなくても、こういう感じだと通院向きです）

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アクセサリー・ネイルなど

ジャラジャラして着替えに差し支えるほどでなければ、診察の際にネックレスなどのアクセサリーやネイル（マニキュア）をつけていても問題ありません。ただし、採卵などの処置の際には、安全や健康管理の観点でアクセサリーやネイルは禁止です。何か治療のたびにいちいちネイルサロンに通うのは辛いので、こまめに自分でケアできる方法を考えると良いかもしれません。

妊活を始めると、働いている人の場合どうしても仕事に影響があります。退職を検討する人も多いと思います。私も正社員で働いていた会社を退職しました。その体験から考えたことを書いてみたいと思います。

まずは、退職せずに働き続けることを考えよう

大前提として、1ヶ月でも多く退職を引きのばし、長く働くのがよいと思います。長く妊活に取り組む可能性がある以上、少しでも収入が多いに越したことはありません。また、治療の性質上、なるべく毎日外に出ていたほうが精神衛生上良い場合も多いと思います。

ただ、過労状態であるなど働き方がどうしても妊活と両立できない場合や、元々会社を辞めたかった人にとっては、妊活は円満退社で辞められるきっかけになると思います。

退職した場合の年金と健康保険

それをふまえて、退職する場合には社会保険や税金の手続き上、何月に退職するのがよさそうか考えてみます。

たとえば、夫がサラリーマンで会社の健康保険に入っていて、妻が退職後いったん専業主婦として夫の扶養家族となり、その後失業保険をもらいながら妊活と両立できる仕事を探すとします。

まず退職後の社会保険（年金や健康保険）ですが、該当月の末日にどこに所属しているかによってその月1ヶ月分の保険料がかかります。月の途中での退職の場合はその月から、月末退職の場合は翌月からの変更になります。退職時点までの収入に関わらず、今後専業主婦になる見込みであれは、扶養に入れます。

年金と健康保険は本来別々のものではありますが、健康保険で夫の扶養に入ると、年金も第3号被保険者となる場合がほとんどです。私の場合、必要書類は前の健康保険の資格喪失証明書のみで、あとは夫の会社でもらった年金と健康保険の必要書類を提出することにより、手続きが完了しました。

その後、もし失業保険の給付を受けることになった場合は、多くの場合、給付が始まった日をもって、いったん夫の扶養から外れます。その月分から国民健康保険料と年金保険料を自分で払うことになります。失業保険は非課税ですが、収入とみなされます。自己都合退職の場合、3ヶ月の給付制限がありますので、多くの場合、退職後3ヶ月ほど経ってから失業給付を受けることになると思います。2014年現在、年金保険料は一ヶ月15,250円です。国民健康保険料は、前年（1月から12月まで）の収入や、地域によっては持ち家のあるなしによっても決まります。

この国民健康保険料ですが、保険料額の年度切り替えは、4月分の保険料（支払いタイミングは6月）からです。年度が変わって4月になると、前年よりも保険料が安くなります。つまり、年度が変わってから失業給付が始まるようにすると、若干保険料を減らせる可能性が高いです。私の場合、月額1万円くらいは安くなるようです。ですが、そもそも退職から1年経ってしまうと失業保険の給付日数が残っていても、支給が終了してしまいます。

夏のボーナス後、秋ごろ辞めるのがお得かもしれない

私の場合、秋ごろ退職しているので、夏のボーナスをいただきつつも年間の収入が少なめになりました。また、退職年にがっつり不妊治療をすすめているので、医療費控除の対象にもなっています。タイミング的には比較的支払う社会保険料が抑えられているパターンなのかな…と思います。

ただ、上記はあくまで一例で、お住まいの地域によって保険料やルールが異なります。そのまま同じようにするのでなく、あくまで参考程度にしてください。※このサイトでは何も保障しません。

特に、国民健康保険料は地域によって大きく違いますので、退職を検討し始めた時点で、自治体のサイトや窓口で資料を入手して実際に計算してみることをおすすめします。

手続きをスムーズに進めるために

妊活退職後の社会保険の手続きは、ご主人が中心となってお勤め先の会社で行うことになります。

ご主人が手続き系にマメな方の場合は良いのですが、そうでない場合、ご主人に任せっぱなしにしてしまうと、手続きが思うように進まずイライラすることになります…私の場合、夫が手続きごとがまったく得意でないので、調べてほしいことをメモに書いて夫に渡し、社内の担当の方に問い合わせてもらうことでスムーズに進めることができました。

ちなみに、前の会社の退職日以降でないと健康保険の資格喪失証明書が発行できないので、どうしても手元に保険証がない期間ができてしまうようです。私は病院に通っているので、保険証の無い10日程度はドキドキでした。心配な場合は、ご主人にお願いしてあらかじめ保険証の発行見込み日を聞いておいてもらいましょう。

おまけ　扶養基準の金額の話

専業主婦や、収入が少なめの人は夫の扶養に入ることができますが、その基準となる収入額は、社会保険・所得税・住民税でそれぞれ異なります。そもそも私のように専業主婦になる場合は細かいことを気にする必要は無いのかもしれませんが、せっかく妊活を機にこのあたりのことを知ったので、メモとして記載しておきます。

社会保険においての基準は年収130万円

「年収が130万円」は、社会保険（年金や健康保険）において被扶養者であるために必要な収入上限です。こちらは今後1年間の見込みで判断されます。会社独自で扶養手当を支給がある場合、その対象となるかどうかも、この社会保険の基準で判断していることが多いと思います。

所得税の非課税基準は年収103万円

また、年収が約103万円以下の場合は、所得税が非課税になります。よく「103万円の壁」のような言い方をされますが、つまるところ、給与所得控除（最低65万円）と所得税の基礎控除（38万円）を加えた合計金額です。

住民税の非課税基準は年収約100万円

続いて住民税ですが、年収が約100万円以下の場合は非課税です。
（※地域によって基準額が微妙に違いますので注意してください）

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